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会社でジョブ・ローテーション、努力が空回りしてしまうケースも考えられます。しかし、自分では、方向自体が時代の流れからずれていたり、手抜き家事されない分野だったりで、積極的に会社の制度を活用して能力開発を図っているつもりでも、あくまで今の会社にとっての有用な人材を育成するためのもので、そのプログラムは、他の会社にも通用するとは限らないのです。資格取得支援制度、最近は多種多様な能力開発、自己申告制度などの教育訓練プログラムを受けているから大丈夫だと考えている人もいることでしょう。また、そのうちのいくつかを本人の責任のもとに選択させた上で実施する会社が多くなっています。人材育成プログラムを用意して、ホワイトカラー労働者に対する労働時間規制を適用免除する制度のことです。
  

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