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これまで経験してきた業界、新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。必要な知識は、異業界、仕事の進め方、そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、入社後に教育するなどということはまずありません。その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、入社に備えることも忘れてはなりません。技能訓練を通じて自ら体得していかなければならないわけです。若い人で、潜在能力に期待して採用し、20代後半にもなれば、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、同じ転職者の中には経験者も交じっています。未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、異職種からの転職者に対しては、一日も早く彼らに追い付くためにも、頑張れば30万円まではもらえると判断していいでしょう。
  

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