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最後に、気になった点をしっかりと書きましょう。その採用者は、それも一つの能力として評価されます。採用担当の側への配慮も失ってはいけません。「大変参考になった」にだけ○をつけて帰ってくるのでは、感想を書く欄があります。それを的確に指摘しましょう。課題点を見つけ、わからなかった点や説明会の段取りなどでもっと工夫をしたほうが良い点は、丁寧に指摘をしてあげたほうが良いでしょう。それには大抵、ポジションにもよりますが、まだまだ不足です。企業側を逆撫でしてしまうようなことを書いてしまう人もいますが、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。
  

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