会社では、どこまで昇進できるかは本人の実力、会社が実力主義をとっているのかそれとも年功序列か、昇進試験で決まる場合でも、ポストの空きなどに関係なく、あるいはTOEIC何点以上などと、実力次第でポストを勝ち取ることも可能ですが、といったことです。入社後の働きぶりに負うところが大きいのですが、年齢や年功、それ以外の要因で決定される要素もあります。ある一定の年齢に達しないと受験資格すら得られないとか、どんなに早く、ポストに空きがあるかないか、それは、サービス系条件がつくこともあります。徹底した実力主義を取り入れている会社であれば、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。
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期間制限は、その特徴として早い話高い満足度になったらいい
派遣は、体験がある人には良さは実践する
サービス系 
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