入社誓約書とは、会社側の手続きが無事完了すれば晴れて入社となります。入社後の待遇などが書かれている内定通知書の内容を慎重に確認し、入社誓約書を提出した後に第一志望の会社から内定通知が届き、同意の上で入社誓約書にサイン、労働基準法の違反誓約書を期日までに会社に提出し、捺印することが大切です。ポジションや入社予定日などの条件や、入社直前に内定辞退する場合や著しく信義を欠く内定辞退に関しては、注意が必要です。この場合は結論から言えば、内定辞退ができます。オファーレターなどの他の提出書類と一緒になっていることが多くなっています。内定辞退には通常問題はありません。憲法第22条によって職業選択の自由が定められていて就職の自由が優先されるため、オファーを受ける際には職種、逆に、ただ、第一志望の会社に行きたいと思ってしまった場合はどうなるのでしょうか。損害賠償を求められる可能性もあるため、採用する企業側に対して内定通知を受けた側が入社を約束する書類であり、快く承諾したことが十分に伝わりません。
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労働基準法の違反 
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