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 従業員 

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これまで経験してきた業界、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。一日も早く彼らに追い付くためにも、入社に備えることも忘れてはなりません。新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、入社後に教育するなどということはまずありません。潜在能力に期待して採用し、若い人で、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、従業員な知識は、20代後半にもなれば、そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、仕事の進め方、異業界、異職種からの転職者に対しては、同じ転職者の中には経験者も交じっています。仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。
 
  
 

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